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前身である会社に在籍したことがあります。その後も当時のメンバーは当時とほとんど同じサービスを行いつつ、日本総研になってからは受託金額を4倍以上にしました。しかし、あちこちの企業を訪問し、報告書や人事制度の成果物一式を見ましたが、90年当時から9割方、同じもので、まるで進歩がないということ、何より人事制度の作り込みをするだけで、組織変革という視点、経営改善という展望がまるでないことが顕著で、定期的にHPを見ていましたが、コンサルタントのショートコラムなどを見ても、まるでコンサル
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