サウスウッドこどもクリニック

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診療科	小児科
評価	★
コメント	元従業員です。院長からの度重なるパワハラ、理不尽な言いがかりに耐えきれず退職しました。院長は自分が気に入らない事があるとスタッフを全否定し突然感情的にキレて特定の相手を集中攻撃し怒鳴りました。注意や指導するポイントも普通の人とは180度考えがずれていてこだわりが強く何でそんな事で怒るのか何故そこばかりにこだわり話が長くなるのかという内容で当時のスタッフ全員理解できない状況でした。診療中であっても「こんなんじゃ診察に集中できない！」と診察を止めて患者さんを待たせて自分の気がおさまるまでスタッフを怒鳴り散らしました。「もう辞める！閉院する！」とスタッフのやる気を失うことも何度も言われました。自分のミスをスタッフの責任にしようとすることは日常茶飯事で自分がわからない事はスタッフに「わかんない！」と八つ当たりをしました。院長なのに「できないわかんない」と耳を疑うような発言が何度もありました。都合が悪い事があると「医師はひとりぼっちだから」と子供のような発言をし何でもかんでも仕事をスタッフに丸投げします。院長が原因で仕事のできるスタッフや気の利く優しいスタッフが今まで何人も退職しました。院長は記憶力が悪く記憶を自分の都合の良いようにすり替える癖があり言った事を「そんな事言ってない、証拠はあるのか！」と言ったり言った言わないとスタッフを翻弄させ口論になる事が過去に何度もありました。院長はスタッフ本人に指導せずに他のスタッフにスタッフの愚痴や悪口を言いスタッフ同士をギクシャクさせたり仲をかき乱すような事もしました。スタッフを自分の好みによって差別し平等に接していませんでした。プライベートで2人きりで食事に誘われたスタッフもいました。仕事のできるスタッフばかりに仕事を集中させスタッフの仕事量も偏っていました。院長は時間や期限にルーズで診療時間になっても来ず患者さんを待たせいたたまれない気持ちでした。1、2分の遅刻は当たり前で連絡もなく３０分以上遅れる事もありましたし患者さんに謝罪する事もありませんでした。院長は患者さんやスタッフと会話が成立しないです。話を理解できず人の話を聞かず自分の話にすり替えて話がどんどんズレて長くなり結局何が言いたいのか何を言ってるのか結論が理解できませんでした。診療前後に毎回スタッフミーティングがありましたが患者さんを待たせてでもミーティングを優先したいそうです。ミーティングとは名ばかりで診察に関係ない話や院長が一方的に世間話や自分が上手くできなかった事をスタッフのせいにしたり自分の気分を話すだけでした。院長が大好きな安倍元首相や大谷翔平の話で1時間以上1人で一方的に話し続けていました。正直ミーティングで言うような話ではなく診療の合間の雑談や自分の両親や友人とお話しすれば良い内容です。スタッフ全員にとってミーティングは苦行でした。何かありますか？言いたい事があれば言ってくださいと言われましたがスタッフがクリニックを良くする為に患者さんの為にと提案や何か意見を言うと「それは違う！」と頭ごなしに怒りだし全否定されました。どうしてこんなに否定されなければならないのか分からず院長から言われた事で正しいと思ったことが1度もありませんでした。ミーティング残業がとても多く精神的苦痛でした。スタッフは院長から正当な評価をされずストレスが蓄積され精神的に追い込まれてしまい何人もの良いスタッフ達が退職しました。見た目は大人ですが中身はわがままな小さな子供のようでスタッフ達は院長の無責任な発言に振り回されてばかりでした。院長にされてきた事や言われた事は今でもトラウマで心の傷は一生消えないと思います。

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